Saltar al contenido

La cultura podrida de Riot Games comienza en la cima

julio 2, 2021


En 2014, Riot La entonces asistente ejecutiva de Games, Melanie McCracken, comenzó a notar que su supervisor, Jin Oh, no parecía contratar mujeres para puestos de liderazgo sénior. En general, las mujeres fueron contratadas como asistentes, dijo en un 2018. denuncia civil alegando discriminación de género generalizada en el League of Legends editor. Oh, un ejecutivo de la empresa «afirmó que se ‘sentiría raro tener un hombre’ en ese papel», según la denuncia. Era parte de un patrón, alega, de Oh desfavorecer a las mujeres en función de su sexo o género.

McCracken comenzó a buscar un nuevo trabajo en Riot en septiembre de 2014, idealmente uno con más movilidad ascendente. Mientras intentaba escapar, McCracken comenzó a sentir que Oh estaba creando un ambiente de trabajo hostil. Según la denuncia, acudió a recursos humanos para denunciar las presuntas represalias y discriminación. Poco después, McCracken se encontró en una reunión con Oh para discutir la discusión sobre recursos humanos, que había creído que era confidencial.

McCracken hizo la transición de la región internacional de Riot a la región de América del Norte en marzo de 2015. Oh finalmente aterrizó allí también, como el nuevo jefe temporal. Después de su llegada, McCracken en 2016 recibió “una cuenta regresiva de cinco meses para encontrar un nuevo puesto o ‘ser despedido’”, se lee en la denuncia. Encontró uno, en la división de Comunicaciones Internas, y Oh dejó Riot ese mismo año. (El representante de recursos humanos con el que habló McCracken dejó la empresa en 2019).

Pero en 2018, el director ejecutivo de Riot, Nicolo Laurent, volvió a contratar a Oh. El representante de RR.HH. también se reincorporó a la empresa y ahora dirige los recursos humanos del departamento de Oh. Oh, ahora tiene un título muy largo: presidente de deportes electrónicos, marketing, operaciones editoriales y oficinas internacionales de Riot. Ninguno de sus subordinados directos, excepto su asistente ejecutivo, son mujeres. Un portavoz de Riot Games dijo en un comunicado que “muchas mujeres de alto nivel” trabajan en la organización editorial que dirige Oh.

En los últimos dos años, varias mujeres, más recientemente la ex asistente ejecutiva del director ejecutivo de Riot, Nicolo Laurent, Sharon O’Donnell, han dado un paso al frente con acusaciones de discriminación y acoso por motivos de género en la empresa. Muchos de esos documentos judiciales, incluida una queja no denunciada anteriormente de un ex empleado de Riot de diciembre, subrayan que, bajo la supervisión de Laurent, varios ejecutivos siguen empleados en Riot a pesar de las múltiples y repetidas acusaciones de irregularidades.

McCracken es una de las ocho mujeres nombradas en una posible demanda colectiva entablada contra Riot Games alegando discriminación de género generalizada. (McCracken aceptó un acuerdo y ya no es parte de esa demanda. Otros, excepto uno, han sido trasladados a arbitraje debido a cláusulas firmadas sobre el empleo). La demanda sigue a una demanda de 2018 Kotaku informe en el que docenas de empleados actuales y anteriores describieron un entorno de trabajo en el que las mujeres se enfrentaban a un mayor escrutinio en el proceso de contratación, recibían menos oportunidades de ascenso que los hombres, se hablaba habitualmente en las reuniones y se les compensaba de forma insuficiente en comparación con hombres en puestos similares con calificaciones similares .

El espíritu del “club de chicos” en Riot se extendió más allá de las prácticas laborales. Fuentes entrevistadas por Kotaku dijeron que recibieron imágenes no solicitadas de genitales masculinos o que estaban en correos electrónicos o listas que describían el interés sexual de sus colegas en ellos. Scott Gelb, director de operaciones de Riot Games, que permanece en la compañía después de una breve suspensión y entrenamiento de sensibilidad, agarraba los genitales de los empleados masculinos, aparentemente como una broma, y ​​tiraba pedos en las caras de las personas, dijeron las fuentes. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California y la División de Aplicación de Normas Laborales también están investigando una supuesta discriminación de género generalizada en Riot Games.

Riot tiene hecho un esfuerzo para limpiar sus filas de empleados problemáticos, ofrecer capacitación en sensibilidad e instituir prácticas de contratación más estructuradas. Riot contrató a la profesora de Harvard Business School Frances Frei, a quien Uber provocada para arreglar su cultura supuestamente sexista, y creó un puesto de director de diversidad dentro de la empresa. Si bien los empleados de nivel inferior y medio están sintiendo los efectos del cambio cultural, dos fuentes le dicen a WIRED que el liderazgo superior de Riot ha cerrado filas en torno a algunos de los empleados más problemáticos de la compañía, que permanecen al mando de la compañía de juegos de 2.500 personas. Laurent, dicen, se ha esforzado por retener y proteger a estos empleados.



Source link

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *